公司的股東不止一個，那就需要進行公司股權架構設計了，明確每個股東所持有的股份是多少，需要保證絕對的公平，才能夠讓公司所有的股東心往一處想，公司才能更好的發展，所以說公司股權架構設計可不是一件容易事。
公司股權架構設計的小建議：
1、基于公司法規定的的股權1/2的決議規則和2/3的特別決議規則，相對理想的股權分配是持1/2以上股權，更理想是2/3以上。以下試圖對創始人的股權具體的操作問題作出一般性闡述。
2、確定創始人是誰。創始人是承擔了風險的人。判斷創始人的簡單方法是看，拿不拿工資，如果在最開始，都不能支付工資給誰，那誰就是創始人。
3、確定每位創始人的身價。根據身價的不同來確定持股比例。這樣更不容易起爭端、更公平合理。
4、如果公司后期想要上市，那么，建議投資者持股比例為5%-15%。引入投資者，不僅是為了緩解上市前的資金難題，更為重要的是提升公司的資本運作能力。另外，建議預留比例為10%。無論是證監會還是投資機構，都非常看重擬上市公司高管團隊的質量和穩定性。
股權架構設計要設計好，才不會對公司的發展有影響，否則股東內部都有矛盾，如何才能夠一致對外，更好發展呢？
既然股權架構設計如此麻煩，是否可以找代理公司幫忙設計呢，那么公司股權架構設計費用又是多少呢？其實主要是看企業是什么類型的，企業所處的行業是什么，企業的股東有多少人，不同的企業收費也不相同。
在公司注冊初期，就要完成公司股權架構設計，而且必須要公平公正，如果還沒有完成公司注冊呢，幾個股東就因為股權設計問題分崩離析，這樣的公司就算是可以注冊公司，以后的發展也會非常艱難。
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