國家信息中心發布的《中國共享經濟發展報告（2020）》顯示，2019年我國共享經濟市場交易規模為32828億元，比上年增長11.6%；共享經濟參與者人數約8億人，參與提供服務者人數約7800萬人，同比增長4%。
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中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林認為，一方面，在移動互聯網技術飛速發展的背景下，共享經濟作為一種新興商業模式，背后所蘊含的“平臺”“服務”等元素具有較大的市場價值和發展潛力；另一方面，共享經濟能夠有效提升閑置資源利用效率，吸引以市場需求為導向、不斷創新的企業入局。
例1
近日，杭州某紡化公司采購經理看著手機屏幕，訂貨單陸續發來，要什么貨、多少噸、送到哪兒去，一目了然。自2018年接入智能物流平臺系統以來，該企業實現了一鍵發貨、貨源實時整合、運力智能調度，以及物流在途跟蹤的可視化、自動化、智能化管理。該經理算了一筆賬，去年一年18萬筆訂單，節約了63個工作日，回單確認時間減少1008個小時，費用結算時間從1周縮短至3天以內。
由此可見，隨著信息化的普及，共享經濟、共享用工、靈活用工等用工方式將是經濟發展的主流形式。鋪天蓋地的廣告都在告訴您，靈活用工將節省大量個人所得稅和公司所得稅。有些廣告甚至會告訴您：個人所得稅負擔將降至1％以下！
近兩個月，國家一直鼓勵用靈活用工的就業形式抵御疫情帶來的經濟負增長，無論是應屆畢業生，還是農民工，甚至是其他身份的勞動者，均可以加入靈活用工的大潮。靈活用工不僅能提升個人的直觀收入，對企業主也非常有吸引力，因為它可以使企業社保的大幅減少和員工稅收負擔的降低，在經濟不景氣的當下，靈活用工能夠給那些需要現金流的中小企業帶來更多生機。
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有些企業在機遇來臨時猶猶豫豫畏手畏腳，美團，蜂鳥，盒馬等其他勞動密集型集團公司早已重拳出擊。
例2
據悉，美團擁有超過270萬名車手，而正式員工只有幾萬。大多數員工已經通過外包完成了轉型。美團不再承擔員工的社保和工資，這不僅大大縮短了招聘周期，也降低了綜合人工成本和人工風險。
7月31日，國務院辦公廳發布《關于支持多渠道靈活就業的若干意見》，?《意見》強調，靈活多樣的就業方式，對于增加勞動者的收入很重要。在拓寬新的就業渠道和培育新的發展勢頭方面發揮著重要作用。李克強總理早在年初就提出，為促進中小企業的健康發展，各級政府應獨立促進勞動力市場的變化，為靈活的勞動政策提供支持。
因此，靈活用工模式不僅是疫情應急措施，也是企業未來的發展趨勢。
在傳統的雇傭關系中，相當于花錢買了員工八個小時的工作時間。員工沒有工作動力，許多人以應付工作的心態上下班。靈活用工強調合作關系，靈活的就業從業人員是自由的個人。他們根據自己的情況在平臺上選擇適合自己的任務，從根本上杜絕了渾水摸魚的工作狀態，效率和質量得到大幅度提高。公司還可以快速完成工作并節省人工成本。
例3
一家科技公司擁有員工100名，社保公積金已全額支付，員工平均每月稅前收入約為7,000元。
傳統方式：員工的稅前收入為70萬元，個人承擔社會保障和公積金15.54萬元，個人稅為1.34萬元，個人稅后收入為52.26萬元。除支付工資70萬元外，公司還需要承擔社會保障和公積金27.86萬元，企業人工成本= 70 + 27.86 = 97.86萬元。
靈活用工：個人稅前收入保持在70萬元不變，不再繳納社會保障和公積金，僅繳納個人所得稅的1％，總計支付70.7萬元企業節省成本27.16萬元。此外，還可以開具6％的增值稅專用發票可以抵扣企業增值稅，可謂一箭雙雕。
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靈活用工使企業從人才為我所有轉向人才為我所用，在不遠的將來企業可能只留下核心的員工，其他的工作都可以以任務的形式通過靈活用工平臺發布出去，實現個人收入提高，企業任務快速完成。
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